導讀：如何實際出發(fā)解決農(nóng)民收入 一、如何實際出發(fā)解決農(nóng)民收入 二、湖北村官和三支一扶 三、近年來、黨為保障和改善民生所取的重大措施 四、科學種養(yǎng)期刊是重點期刊嗎 五、如何培養(yǎng)新員工的農(nóng)信情結(jié)——對北京農(nóng)商銀行原副行長朱曉峰農(nóng)信情結(jié)的幾點體會 六、印度種姓制度中，農(nóng)民，牧民，手工業(yè)，商人屬于？ 七、三支一扶考試內(nèi)容是什么？

一、如何實際出發(fā)解決農(nóng)民收入

我個人認為解決農(nóng)民收入關鍵是要靠國家的政策和科技水平的發(fā)展，在國外發(fā)達國家他們的農(nóng)民收入普遍很高，主要就是由于他們有高程度的機械化和完善的服務網(wǎng)絡。這也是我們需要學習的。

二、湖北村官和三支一扶

待遇上村官稍微好一點，三支一扶全省都1000，村官大概1200，而且有五險和住房公積金（但可以忽略），三支貌似沒

考公一樣

前途絕對是村官好一點，村官招募是省組織部，三支一扶是省人事廳，所以就提拔干部村官對個人的發(fā)展好（這一點要求你必須是黨員，而且你還得在村官上干出名堂，對絕大部分村官來說，他們干三支也一樣。

再有村官要下到村里，專業(yè)上不會有考慮。三支一般在鎮(zhèn)子里，會考慮你的所學的。

我要是 你我會出去到深圳等地去做英語方面的培訓老師 工資4000每月 一星期只上4天班 一 天才6個消失 一般是4小時 還可以兼職

三、近年來、黨為保障和改善民生所取的重大措施

實施更加積極的就業(yè)政策，促進充分就業(yè)；加大收入分配調(diào)節(jié)力度，增加城鄉(xiāng)居民收入；優(yōu)先發(fā)展教育；努力健全覆蓋全國城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度；加大保障性住房建設；健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

四、科學種養(yǎng)期刊是重點期刊嗎

《科學種養(yǎng)》雜志由全國優(yōu)秀 出版社、全國先進科普工作集體——金盾出版社主辦。金盾農(nóng)業(yè)圖書一貫堅持以誠為本、服務“三農(nóng)”的出版精神，深得農(nóng)民朋友的喜愛?！犊茖W種養(yǎng)》雜志繼續(xù)堅持面向基層、服務百姓，關注農(nóng)民、關心農(nóng)村、支持農(nóng)業(yè)。為廣大的農(nóng)業(yè)基層管理者、農(nóng)業(yè)技術推廣人員、從事種植養(yǎng)殖的企業(yè)和專業(yè)戶、渴求新知識新技術的農(nóng)民，提供一本喜聞樂見、通俗易懂的科普讀物。宣傳農(nóng)業(yè)新觀念，傳播農(nóng)業(yè)新信息，介紹農(nóng)業(yè)新技術，引導健康新生活。并力爭做到知識性、通俗性、實用性、趣味性相統(tǒng)一。刊登的技術指導類文章，讓讀者一看就懂，一學就會，一用就靈。

五、如何培養(yǎng)新員工的農(nóng)信情結(jié)——對北京農(nóng)商銀行原副行長朱曉峰農(nóng)信情結(jié)的幾點體會

朱行長以其親身經(jīng)歷和農(nóng)信情結(jié)向我們詮釋了一個金融工作者不平凡的金融人生，其令人震撼、坎坷磨難的生活經(jīng)歷，艱苦奮斗、無私奉獻的事業(yè)心，務實求真、追求完美的責任感和刻苦鉆研、不斷學習的精神無不給我們農(nóng)信隊伍的每一位員工留下了深刻的印象，也給我們帶來了深刻反思和啟示。朱行長以他得農(nóng)信情結(jié)演繹了他不平凡的金融人生。我想，對我們農(nóng)信社來說，不論從領導到一般員工，還是從老員工到新員工都將會有所觸動。 近年來，我省農(nóng)信系統(tǒng)出現(xiàn)一些剛招進不久的新員工辭職的人才流失現(xiàn)象，一個主要原因就是缺乏培養(yǎng)新員工的農(nóng)信情結(jié)。下面我結(jié)合朱行長的講課，談談自己聽課后對培養(yǎng)新員工農(nóng)信情結(jié)談幾點體會和看法。 首先要培養(yǎng)新員工對“三農(nóng)”的感情。農(nóng)村信用社身在農(nóng)村，扎根在農(nóng)村，其主要服務對象是廣大“三農(nóng)”，基層網(wǎng)點大多分布在農(nóng)村，遠離繁華的市區(qū)，工作和生活條件比較艱苦，很多從小就生活在城市里的新員工分配到基層后，由于城市與農(nóng)村之間生活方式的不同，容易對工作生活產(chǎn)生抱怨情緒，這時就需要基層單位的領導與老員工們及時地去開導和教育他們，特別是要用農(nóng)村特有的鄉(xiāng)情和人情溫暖他們，讓他們體會和理解為“三農(nóng)”服務的重要意義，安心工作學習。 其次是要培養(yǎng)新員工對農(nóng)信事業(yè)的信心。目前，我省農(nóng)信社所招收的新員工，絕大多數(shù)為應屆畢業(yè)? ??，大多有遠大的理想和抱負。因此要留住新員工，就必須讓新員工樹立對自己所選擇事業(yè)的信心，加強新員工對企業(yè)發(fā)展的信心。要讓新員工從內(nèi)心上真正認識到省聯(lián)社鄢一忠理事長在新員工入職培訓開班儀式上提到的“農(nóng)信事業(yè)是一個光榮崇高、前景美好和成人達己的事業(yè)”，看到農(nóng)信美好的發(fā)展空間，這樣才能激發(fā)新員工熱愛農(nóng)信、奉獻農(nóng)信、獻身農(nóng)信的熱情，把農(nóng)信事業(yè)作為自己施展才華、奉獻社會的舞臺。 再次是要培養(yǎng)新員工對農(nóng)信事業(yè)的敬業(yè)精神。一個員工的工作好與壞，個人素質(zhì)固然重要，更重要的是他的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度，敬業(yè)才會出成績，敬業(yè)才會有創(chuàng)新。要培養(yǎng)新員工的敬業(yè)精神，我覺得應從以下幾個方面做起：一是培養(yǎng)新員工團隊精神。領導及老員工要加強與新員工的溝通，注重傾聽新員工的心聲，讓他們感覺到集體中的相互關心，相互幫助，使他們盡快地溶入到集體中來。二是領導要為新員工樹立典范?？鬃佑幸痪湓捠恰凹核挥?，勿施于人”，這就是以身作則。領導要帶頭模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，給新員工樹立典范，在單位內(nèi)部營造良好的工作氛圍，樹立正氣，讓新員工在良好的精神熏陶中茁壯成長。三是給新員工留一定的自由空間。在安排新員工的崗位時應該給新員工留下一定“空間”，給他們以一定的自由性，不能夠過于制約新員工的發(fā)揮空間。要鼓勵新員工多提建議，多思考問題，培養(yǎng)新員工主動做事的品格，盡量不使新員工滿懷熱情地踏上新的工作崗位后卻感到處處受制于人。 作者：省聯(lián)社漳州辦事處 楊江亮

六、印度種姓制度中，農(nóng)民，牧民，手工業(yè)，商人屬于？

在種姓制度下，古代印度人被分為四個種姓：婆羅門、剎帝利、吠舍和首陀羅。

婆羅門是祭司貴族。它主要掌握神權，占卜禍福，壟斷文化和報道農(nóng)時季節(jié)，在社會中地位是最高的。

剎帝利是雅利安人的軍事貴族，包括國王以下的各級官吏，掌握國家的除神權之外的一切權力。

波羅門和剎帝利這兩個高級種姓，占有了古代印度社會中的大部分財富，依靠剝削為生，是社會中的統(tǒng)治階級。吠舍是古代印度社會中的普通勞動者，也就是雅利安人的中下階層，包括農(nóng)民、手工業(yè)者和商人，他們必須向國家繳納賦稅。

首陀羅是指那些失去土地的自由民和被征服的達羅毗荼人。這樣就明白了吧？

七、三支一扶考試內(nèi)容是什么？

三支一扶的考試內(nèi)容：

1. 支農(nóng)，會考到國家考農(nóng)村政策，農(nóng)村環(huán)境，復習三農(nóng)專題吧。還有會考到大學生在農(nóng)村地區(qū)應該怎么做，怎么適應等問題。當然，你所說的復習行測能適應很多考試，做著做著也是一件樂事，不要覺得復習的幸苦就好啦。

2. 以往都是考行政能力測試和公共基礎知識。行測類似公務員的試卷，公共基礎知識包括時政、公文知識、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政等方面的內(nèi)容，還有一篇應用文寫作。具體你可以參考往年的安徽省三支考試大綱。

3. 通常是在報名時交材料費，到時會發(fā)的。共有兩本書：《行政能力測試（驗）》和《基層工作與實務》。 你要是自己買就到自考書店，也可以買些真題做做。行政能力測驗考的都是選擇題，得把握好時間?；鶎庸ぷ髋c實務考的是綜合，選擇題考的比較細節(jié)，最后的公文寫作注意格式就行。

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