永輝的股價從2013年的3塊變?yōu)楝F(xiàn)在接近10塊，幾年內(nèi)成長為生鮮巨頭，甚至有人把永輝稱為中國未來的家樂福沃爾瑪，個人認(rèn)為永輝擁有如下四個核心能力，而每一個核心能力都存在較大壁壘。

其一，卓越的供應(yīng)鏈管理能力，采購物流均奉行精益原則，提升效率，降低成本，相同品質(zhì)的產(chǎn)品能夠最大限度讓利顧客。我們可以自己到永輝超市體驗一下，最直接的感受就是便宜，尤其是生鮮品類。一般來說超市的生鮮都是起到引流作用的產(chǎn)品，毛利最低，但永輝的生鮮在保持超低價的情況下，毛利可以做到13%左右，這個數(shù)據(jù)是競爭對手難以企及的；

其二，前臺銷售能力，通過貨架、堆頭、購物場景設(shè)計提升顧客購買意愿，提升顧客體驗；前臺銷售能力最大的體現(xiàn)就是超市的前臺毛利。貨架擺放、關(guān)聯(lián)陳列、場景設(shè)計等現(xiàn)場工作都是提升顧客購買意愿最直接的手段。還是建議大家到永輝體驗一下，北京的綠標(biāo)超市店所有貨架的擺放井然有序，與競爭對手相比差異化非常明顯。

其三，人力資源制度設(shè)計，獨(dú)創(chuàng)合伙人制與內(nèi)部賽馬機(jī)制能夠最大限度地調(diào)動員工積極性，參與到公司建設(shè)中，員工流失率僅僅為2%；永輝從2016年開始推合伙人制度，半年完成制度變化，每個合伙人、小店長自負(fù)盈虧，給員工“斷奶”，極大提高了員工的積極性與單兵作戰(zhàn)能力。從店內(nèi)來說，由于內(nèi)部合伙人“賽馬” 與淘汰，每個店的運(yùn)營效率都大大提高，就北京魯谷店來說，在銷售與利潤都保持增長的情況下，從前2016年店員人數(shù)由330人降低到210人左右，人力節(jié)約就是永輝整體運(yùn)營效率的提高的一個直接證據(jù)。

其四，積極孵化新的零售業(yè)態(tài)，保持自身活力不斷進(jìn)化。目前最新實踐包括：超級物種、自助收銀、APP掃碼購、社區(qū)服務(wù)等?？梢哉f不斷的“小步快跑”可以助力永輝把握未來趨勢，超市業(yè)態(tài)不斷變化中占的先機(jī)。

最后，永輝三季報預(yù)計到10月底披露，我們拭目以待永輝三季度的表現(xiàn)。

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