導(dǎo)讀：離職后簽證 入職簽離職 1. 入職簽離職 2. 入職簽離職單 3. 入職簽離職證明 4. 入職簽離職書 5. 入職簽離職合同 不寫日期 6. 入職簽離職聲明 7. 入職簽離職合同合法嗎 8. 入職簽離職通知書 9. 入職簽離職承諾書 10. 入職簽離職協(xié)議

1. 入職簽離職

入職多少天你離職不算檔案？

一般進(jìn)公司進(jìn)廠都是七天入職不進(jìn)檔案，這個(gè)是合同法定規(guī)定的，入職七天離職不算檔案，企業(yè)公司就是這樣的，公司有三個(gè)月適應(yīng)期，有的是一個(gè)月的適應(yīng)期，過了適應(yīng)期就是正式員工公司要求簽正試合同，交什么醫(yī)保什么的

2. 入職簽離職單

當(dāng)然可以。

剛簽完勞動(dòng)合同，應(yīng)該是在試用期內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第一款：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；第三款的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序，完全可以離職。

不僅如此，在用人單位存在某些特殊情況下，勞動(dòng)者甚至可以隨時(shí)離職。比如說，用人單位未按照勞動(dòng)合同的云頂提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付工資的、沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、單位的規(guī)章制度違法法律法規(guī)規(guī)定損害個(gè)人權(quán)益的、單位乘人之危逼迫勞動(dòng)者簽訂或者變更違背個(gè)人真實(shí)意愿的勞動(dòng)合同的等等，所有法律法規(guī)規(guī)定的個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同的情形，都可以直接炒老板魷魚。

需要注意的是，即時(shí)離職，一般只限于在試用期內(nèi)或者用人單位是過錯(cuò)方的時(shí)候。其他情況下，離職的方法有兩種：預(yù)告解除勞動(dòng)合同和約定解除勞動(dòng)合同。

預(yù)告解除勞動(dòng)合同和即時(shí)解除勞動(dòng)合同都是屬于法定解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

還有一種解除勞動(dòng)合同的情形叫約定解除，就是你和單位簽合同的時(shí)候，約定好出現(xiàn)什么情況下可以解除勞動(dòng)合同條款，在工作過程中出現(xiàn)了這樣的情況，就可以直接解除勞動(dòng)合同了。這樣的約定條款一定是不能違背法律、法規(guī)的，否則同樣無效。

想要離職的這位親，還有一個(gè)情況要提請(qǐng)你注意：違法解除勞動(dòng)合同強(qiáng)行離職，不僅要賠償由此為用人單位帶來損失，造成嚴(yán)重后果的，還要被追究法律責(zé)任！

剛剛簽完勞動(dòng)合同，就想離職的人，難道你在簽合同之前喝醉了嗎？出爾反爾的人，必定會(huì)被職場(chǎng)所鄙棄。

你覺得呢親？

3. 入職簽離職證明

可以辦理入職！

離職證明無論紙質(zhì)證明或者電子證明，只要是由你前一家公司人事部開具的，都具有法律效用。證明你和前公司的勞動(dòng)關(guān)系正式終止。如果新入職的公司需要紙質(zhì)證明，你可以自行進(jìn)行打印，一般都是會(huì)被認(rèn)可的。電子離職證明和紙質(zhì)版本最大的區(qū)別就是蓋章，新入職公司如需要蓋章版本的，那必須和前公司溝通蓋章的事宜。

4. 入職簽離職書

可能對(duì)工作環(huán)境不是很適應(yīng)或者公司制度不人性化

5. 入職簽離職合同 不寫日期

可以的自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書? ?社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。擴(kuò)展資料：離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

6. 入職簽離職聲明

不需要的，勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位負(fù)責(zé)人簽字，但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(俗稱的辭職信)。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況。正常辭職的情況。即時(shí)辭職，即所謂的快辭。勞動(dòng)者違法辭職的情況。

7. 入職簽離職合同合法嗎

通常企業(yè)與員工達(dá)成一致后，員工入職當(dāng)天就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。問題的題設(shè)有兩種情形：第一，簽定勞動(dòng)合同后幾天內(nèi)離職；第二，簽定勞動(dòng)合同工作一段時(shí)間后離職。第二種情況比較普遍，本次回答第一種情形。

簽定勞動(dòng)合同當(dāng)天離職，簡(jiǎn)要的稱之為閃離。出現(xiàn)這種情況，要么是員工在應(yīng)聘之前沒有就企業(yè)的情形進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查，要么是周邊發(fā)生了重要的情況影響到了工作。但不管是什么原因，都會(huì)對(duì)企業(yè)和員工都造成消極影響。

首先，對(duì)企業(yè)而言，招聘一個(gè)員工的成本是不低的。需要對(duì)招聘的職位進(jìn)行具體分析，了解當(dāng)前一段時(shí)間企業(yè)對(duì)該職位的要求；選擇合適的招聘渠道；發(fā)布招聘信息；篩選候選人；面試（通常都會(huì)有幾輪）；選定候選人；發(fā)布OFFER；員工簽定勞動(dòng)合同后還要協(xié)助員工轉(zhuǎn)移社保、公積金等；對(duì)新員工展開入職培訓(xùn)；人力資源部與用人部門負(fù)責(zé)人就新員工試用期考核進(jìn)行溝通確定；等等。而光是篩選候選人這一項(xiàng)，通常成功招聘一個(gè)人，HR需要篩選60份簡(jiǎn)歷。所以，新員工離職后，這些付出的成本都成為沉沒成本，而且需要再來一輪。

其次，對(duì)員工而言，閃離對(duì)員工的成長(zhǎng)是不利的。對(duì)職業(yè)發(fā)展而言，因?yàn)槿肼毢笃髽I(yè)已經(jīng)在社保系統(tǒng)留下了信息，對(duì)今后的求職會(huì)造成一定的困擾，其他企業(yè)會(huì)就這個(gè)問題進(jìn)行詢問，而個(gè)人的簡(jiǎn)歷中也留下一段很短的任職履歷，這會(huì)成為HR的重要關(guān)注目標(biāo)。而因?yàn)橛辛诉@種相當(dāng)于退縮的經(jīng)歷，員工在以后的職業(yè)成長(zhǎng)過程中都會(huì)無意識(shí)的受到影響，性格堅(jiān)韌的或許會(huì)克服這個(gè)問題，性格稍微弱一點(diǎn)的個(gè)體可能就會(huì)形成退縮的習(xí)慣，這樣無論對(duì)工作還是對(duì)生活都是極其消極的。

8. 入職簽離職通知書

公司發(fā)辭退通知，其實(shí)就是公司提出解除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的通知書！通知你被公司解聘了，不再是公司的員工！需要辦理以下幾點(diǎn)：

1既然是公司提出解除了勞動(dòng)合同，可以和公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，一般是n加1補(bǔ)償！干了幾年然后多一個(gè)月工資！這里工資是實(shí)發(fā)工資，離職前12個(gè)月的平均工資，所有提成，獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)都得算

2和公司確定未完成的提成部分的錢數(shù)！一般公司不會(huì)給，這里要求公司提成辦理完畢才離職，不然不簽字。一天不簽字，你都是公司的人，社保和工資照發(fā)，克扣工資和不買社保，公司違法！

3 所有錢拿到后，再辦理離職手續(xù)，公司需要提供兩份文件，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同證明，還有一個(gè)是離職證明必須提供，不給這兩份文件，? ?辦法領(lǐng)取失業(yè)金！去新公司也無法接收入職流程。

9. 入職簽離職承諾書

1.不合法，你到時(shí)候該怎么離職怎么離職就可以；

2.試用期內(nèi)提前三天提出即可，不賠償；

3.過了試用期后提前一個(gè)月書面提出，一個(gè)月后就必須放人。自己看看勞動(dòng)合同法就知道了。 上面的都是按照法律，但是在實(shí)際中都是雙方好好溝通的，建議你也好好溝通下，人一旦提出要走了，企業(yè)也知道強(qiáng)留沒有用。

10. 入職簽離職協(xié)議

那要看單位是否給了你保密費(fèi)。

如果單位已經(jīng)給了你保密費(fèi)，而且保密協(xié)議中約定你不得到相同行業(yè)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位去上班，那么你就只能在家呆著等過了保密期再去找工作。如果公司沒給你保密費(fèi)，你愿意去什么單位就去什么單位，不受任何限制。但是你不能出賣原來單位的核心機(jī)密，如果出賣了原單位可以去法院告你，甚至可以報(bào)警。

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